ANALISIS PENGARUH KOMPETENSI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BANK BJB SYARI’AH CABANG CIREBON

Layaman Layaman(1*), Sofwatun Nidak(2),


(1) 
(2) 
(*) Corresponding Author

Abstract


Abstrak

 

Perkembangan pesat yang terjadi dalam usaha bisnis perbankan berbasis syari’ah mengakibatkan meningkatnya daya saing lembaga perbankan syari’ah. Berdasarkan data rekapitulasi nilai Key Performance Individual pada triwulan III dan triwulan IV tahun 2015 mengartikan bahwa kinerja karyawan bank BJB syariah cabang Cirebon mengalami penurunan dari triwulan III ke triwulan IV.  Ini menunjukan bahwa pengelolaan SDM karyawan bank BJB syari’ah cabang Cirebon perlu mendapatkan perhatian agar tujuan dari bank BJB syari’ah untuk menjadi 5 bank umum syari’ah terbesar, sehat dan berkinerja baik di Indonesia bisa dapat tercapai. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada bank BJB syari’ah cabang Cirebon. Dimana bank BJB syari’ah cabang Cirebon ini sedang berusaha mengelola SDM agar mampu mencapai tujuan perusahaan sesuai visi dan misi yang ditetapkan.

Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan menggunakan SPSS versi 21, metode pengambilan sampel adalah nonprobability sampling dengan teknik sampling jenuh, dimana semua anggota populasi sebanyak 38 karyawan bank BJB syari’ah cabang Cirebon dijadikan sebagai sampel. Teknik yang digunakan dalam pengumpulan data pada penelitian ini yaitu dengan cara observasi, wawancara, dokumentasi dan penyebaran kuesioner. Teknik pengujian data  yang  digunakan  adalah uji Instrumen validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, koefisien determinasi, uji parsial t dan uji simultan F.

Berdasarkan  hasil  analisis  dapat diketahui bahwa kompetensi dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh positif  dan  signifikan  terhadap kinerja karyawan dengan fhitung (10,714) > ftabel (3,27) dengan tingkat signifikan di bawah 0,05. Selain itu, kompetensi dan lingkunga kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan, dimana kompetensi didapat thitung (2,283) > (1,688) dengan tingkat signifikan 0,029 dan untuk lingkungan kerja diperoleh thitung (2,793) > (1,688) dengan tingkat signifikan 0.008.

 

Kata Kunci: Kompetensi, Lingkungan Kerja dan Kinerja Karyawan.


Full Text:

PDF

References


Daftar Pustaka

Darodjat, Tubagus Ahmad, 2015, Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia – Masa Kini, Bandung: Pt Refika Aditama

Hartanto, Frans Mardadi, 2009, Paradigma Baru Manajemen Indonesia menciptakan nilai dengan bertumupu pada kebijakan dan potensi isani, Bandung: Mizan

Hasibuan, 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia, Cet ke-15, Jakarta: Bumi Aksara

Hicks, Herbert G. dan Gullet, G. Ray, 1996, Organisasi Teori dan Tingkahlaku, Jakarta: Bumi Aksara

Kasmir, 2012, Manajemen Perbankan Ed Revisi, Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.

Mahmud, Amir dan Rukmana, 2010, Bank Syariah: Teori, Kebijakan dan Studi Empiris di Indonesia, Erlangga.

Mangkunegara, 2005, Evaluasi Kinerja SDM, Bandung: PT Refika Aditama.

Mangkuprawira, Sjafri dan Hubeis, Aida Vitayala, 2007, Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama, Bogor: Ghalia Indonesia.

Martono, Nanang, 2010, Metode Penelitian Kuantitatif, Jakarta: Rajawali Pers.

Murbijanto, Reinhard Efraim, 2013, “Analisis Pengaruh Kompetensi Kerja dan Lingkungan Kerja Fisik (Studi Pada Pegawai Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Bekasi)”, Skripsi, Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Diponegoro Semarang.

Ndraha, Taliziduhu, 2005, Teori Budaya Organisasi, PT Rineka Cipta.

Nitiseminto, Alex, 2004, Wawasan Studi Kelanyakan dan Evaluasi Proyek, Jakarta: Bumi Aksara.

Nitisemito, Alex, 2000, Manajemen Personalia: Manajemen Sumber Daya Manusia. Ed ke-3, Jakarta: Ghalia Indonesia.

O’Hair dkk, 2009, Strategic Communication in Business and the Professions Ed 6 Alihbahasakan oleh Tri Wibowo B. S, Jakarta: Kencana.

Putri, Negina Kencono dan Hasanah, Uswatun, 2014, Evaluasi Kinerja Perbakan dengan Perspektif Balanced Scorecard, Jurnal Studi Manajemen Dan Bisnis Vol 1 No. 2, Universitas Jenderal Soedirman.

R. Palan, 2007, Competency Management, Teknik Mengimplementasikan Manajemen SDM Berbasis Kompetensi untuk Meningkatkan Daya Saing Organisasi, Jakarta: PPM..

Richard, Steers M. 1980. Efektivitas Organisasi, ”Terj " Magdalena, Jakarta: Penerbit Erlangga.

Rivai, Veithzal, dkk, 2011, Corporate Performance Management dari teori ke praktik, Bogor: Ghalia Indonesia.

Rivai, Veithzal, dkk, 2011, Corporate Performance Management dari teori ke praktik, Bogor: Ghalia Indonesia.

Sedarmayanti, 2016, Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil, Edisi Revisi, Bandung: PT Refika Aditama.

Simamora, Hanry, 2004, Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: Cetakan Pertama. STIE YKPN.

Simamora, Henry, 2003, Manajemen Sumber Daya Manusia. Ed ke- 3, Jakarta: STEI YKPN.

Soedarsono, Dewi K., 2009, Sistem Manajemen Komunikasi, Bandung: Simbiosa Rekatama Media.

Sule, Eni Trisnawati, 2005, Pengantar Menejemen jilid 1, Jakarta: Prenada Media.

Sutrisno, Edy, 2010, Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 1. Cetakan Kedua, Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Tika, Moh. Pabundu, 2006, Metodologi Riset Bisnis, Jakarta: PR Bumi Aksara.

Umam, Khairul, 2010, Perilaku Organisasi, Bandung: CS Pustaka Setia.

Usman, Husaimi, Manajemen Teori Praktik dan Riset Pendidikan, (Jakarta: Bumi Aksara), hal 456-457.

Yuniarsih, Tjutju dan Suwatno, 2008, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung: Alfabeta.




DOI: http://dx.doi.org/10.24235/amwal.v8i2.1068

Article Metrics

Abstract view : 579 times
PDF - 393 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


 Al Amwal Indexed by:

          

 

 

This journal provides immediate open access to its content on the principle that making research freely available to the public supports a greater global exchange of knowledge. Creative Commons Licence
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.-->View My Stats