DAMPAK BUDAYA TERHADAP MANAJEMEN

nining wahyuningsih(1*),


(1) 
(*) Corresponding Author

Abstract


Abstrak

Budaya merupakan pandangan tentang nilai dan dicerminkan oleh sikap dan perilaku dalam bekerja yang berdampak pada manajemen atau tindakan manajerial seorang pemimpin. Tiap organisasi memiliki budaya yang berbeda-beda, oleh karena itu seorang pimpinan suatu organisasi memiliki peran manajerial yang sangat penting karena berdampak pada maju mundurnya suatu organisasi, lembaga atau institusi.  Seorang pemimpin dijadikan contoh bagi anggotanya atau karyawannya, sehingga pemimpin atau manajer dapat berperan sebagai motivator, menjalin hubungan inter dan pengambil suatu keputusan. Tidak dipungkiri bahwa keberhasilan suatu organisasi atau perusahaan tidak terlepas dari keberhasilan para pemimpin-pemimpin sebelumnya, oleh karena itu sikap atau perilaku yang positip akan memberi keuntungan bagi organisasi yaitu adanya budaya keras.  Budaya kerja yang positif memberikan dampak pada tindakan manajerial suatu organisasi.

 

Kata kunci: budaya, manajemen

Abstract


Culture is a view of the value and reflected by the attitudes and behaviors at work that affect the management or managerial actions of a leader. Each organization has a different culture, therefore, a leader of an organization has a managerial role which is very important because it affects the reciprocation of an organization, agency or institution. A leader serve as an example for their members or employees, so that the leader or manager can act as a motivator, inter relationships and decision makers. No doubt that the success of an organization or enterprise is inseparable from the success of previous leaders, therefore, positive attitude or behavior that would benefit the organization that is the culture of hard. Positive work culture impact on managerial actions of an organization.

Keywords: culture, management


Full Text:

PDF

References


DAFTAR PUSTAKA

Taliziduhu Ndraha, Teori Budaya Organisasi, Rineka Cipta, Jakarta, 2005

T. Hani Handoko, Manajemen, Edisi 2, BPFE, Yogyakarta, 2003

Stephen P Robbins and Timothy A Judge, Perilaku Organisasi, Organizational Behavior, Buku 1, Salemba Empat, Jakarta, 2008

http://wiraariyo.wordpress.com/2012/12/1pengaruh-budaya-terhadap-manajerial diakses tanggal 20 April 2016 pukul 15.00 WIB.

Etheses.iun-malang.ac.id/1817/6/bab.2.pdf. Kajian teori budaya kerja, diakses tanggal 17 April 2016.

Repository.ung.ac.id/manajemen-sumber-daya-manusia-perguruan-tinggi/ Pendekatan Budaya Kerja Dosen Profesional. Diakses tanggal 22 April 2016




DOI: 10.24235/amwal.v8i1.482

Article Metrics

Abstract view : 624 times
PDF - 611 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


 Al Amwal Indexed by:

          

 

 

This journal provides immediate open access to its content on the principle that making research freely available to the public supports a greater global exchange of knowledge. Creative Commons Licence
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.-->View My Stats