HUBUNGAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI KERJA

Tati Nurhayati(1*),


(1) 
(*) Corresponding Author

Abstract


ABSTRAK

Peran, fungsi dan tanggung jawab seorang pemimpin berpengaruh besar terhadap

kreatifitasdan inovatif suatu organisasi, Instansi atau perusahaan. Dalam sepak terjangnya

seorang pemimpin mampu beraktifitas mempengaruhi, membimbing, menggerakkan dan

mengarahkan secara suka rela ikhlas kepada orang lain dengan cara memanfaatkan daya,

dana, sarana dan tenaga yang tersedia untuk mencapai tujuan yang diharapkan.

Di era globalisasi ini dengan perkembangan IPTEK yang pesat, sangat dibutuhkan

seorang pemimpin yang betul-betul mumpuni dalam menangani berbagai permasalahan

dan mampu memberi semangat memotivasi kerja para karyawan atau bawahannya

Pemimpin Transformasional merupakan pemimpin yang diharapkan karena baik

pemimpin maupun para pengikutnya saling menaikkan diri ketingkat moralitas, keadilan

dan motivasi kerja yang lebih baik.

Kata kunci: Pemimpin, Teori, Tipe, Gaya, Kepemimpinan Transformasional dan motivasi


Full Text:

PDF

References


DAFTAR PUSTAKA

Greenberg, Jerald dan Robert A. Baron. Behavior in Organization. Eight Edition. Pearson education international. New jersey, USA.2003

Molan, Benyamin Drs. Perilaku Organisasi; Organizational Behavior. Tenth Edition. Cet. II. PT. Macan jaya cemerlang. Indonesia.2007

Sampe, Marselius Tondok dan Rita Andarika. Jurnal PSYCHE; Hubungan Antara Persepsi Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional Dengan Kepuasan Kerja

Karyawan

Sanjaya, Julius. Ciri-ciri Pemimpin yang Berprinsip; Principle Centered Leadership. Binapura Aksara. Jakarta:1997

Suryo, Yulius Pidekso dan Th. Agung M. Harsiwi. Jurnal ; Hubungan Kepemimpinan Transformasional dan Karakteristik Personal Pemimpin Umam, Khaerul. Perilaku Organisasi. CV Pustaka Setia, Bandung : 2010

Wijaya, Muksin. Jurnal; Kepemimpinan Transfrmasional di Sekolah Dalam Meningkatkan Outcomes Peserts Didik. Bandung

Jurnal; Kepemimpinan Transformasional : Budaya dan Efektifitas Organisasi

Jurnal; Kepemiminan Transformasional dan Visioner. Bag I

Jurnal; Menuju Kepemimpinan Transformasional

Jurnal; Perilaku Organisasi; Organizational Behavior.

Jurnal; Model Kepemimpinan Transformasional; Model Of Transformasional Leadership.

Jurnal; Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasi Personalia Perpustakaan di Perpustakaan Akademik dan Penelitian Di Oyo, Nigeria.

(Endnotes)

khaerul Umam, Perilaku Organisasi. (Bandung: Pustaka Setia, 2010), hlm 271

Ibid, hlm 270

Ibid, hlm 270

Anonym, Jurnal; Organizational Behavior, Perilaku Organisasi;

OP.Cit, hlm 292

Ibid, hlm 295

Ibid, hlm 295

Muksin Wijaya, Kepemimpinan Transformasional di Sekolah Dalam Meningkatkan Outcomes Peserta

Didik, Jurnal; (Bandung : tp,tt, th)

Suryo, Yulius Pidekso dan Th Agung Harsiwi. Hubungan Kepemimpinan Transformasional Dan Karakteristik

Personal Pemimipin, Jurnal.

Op. Cit, hlm 296

Anonym, Kepemimpinan Transformasional : Budaya dan Efektifitas Organisasi, Jurnal; th

Anonym, Menuju Kepemimpinan Transformasional. Jurnal . tp, tt. th

Marselius Sampe Tondok dan Rita Andaria, tt, Hubungan Antara Persepsi Gaya Kepemimpinan

Transformasional dan Transaksional dengan Kepuasan Kerja Karyawan,

Jurnal PSYCHE : (Palembang : tp), th

Anonym, Kepemimpinan Transformasional dan Visioner; bag.1. Jurnal

Op, Cit, hlm 304

Anonym, Hubungan Kepemimpinan Transformasional dan Karakteristik Personal Pemimpin. Jurnal

Op, Cit, Kepemimpinan Transformasional di Sekolah, th

Op. Cit, Perilaku Organisasi

Anonym, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasi Personalia Perpustakaan di

Perpustakaan Akademik dan Penelitian di Oyo, Nigeria, Jurnal.

Ibid,

Op, Cit, hlm 161

Ibid, hlm 161

Julius Sanjaya, Ciri-Ciri Pemimpin Yang Berprinsip; Principle Centered Leadership.

Jakarta: Binapura Aksara, 1997), hlm 32




DOI: 10.24235/edueksos.v1i2.380

Article Metrics

Abstract view : 1378 times
PDF - 11936 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


 

 

 


<