HUBUNGAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI KERJA
(1)
(*) Corresponding Author
Abstract
ABSTRAK
Peran, fungsi dan tanggung jawab seorang pemimpin berpengaruh besar terhadap
kreatifitasdan inovatif suatu organisasi, Instansi atau perusahaan. Dalam sepak terjangnya
seorang pemimpin mampu beraktifitas mempengaruhi, membimbing, menggerakkan dan
mengarahkan secara suka rela ikhlas kepada orang lain dengan cara memanfaatkan daya,
dana, sarana dan tenaga yang tersedia untuk mencapai tujuan yang diharapkan.
Di era globalisasi ini dengan perkembangan IPTEK yang pesat, sangat dibutuhkan
seorang pemimpin yang betul-betul mumpuni dalam menangani berbagai permasalahan
dan mampu memberi semangat memotivasi kerja para karyawan atau bawahannya
Pemimpin Transformasional merupakan pemimpin yang diharapkan karena baik
pemimpin maupun para pengikutnya saling menaikkan diri ketingkat moralitas, keadilan
dan motivasi kerja yang lebih baik.
Kata kunci: Pemimpin, Teori, Tipe, Gaya, Kepemimpinan Transformasional dan motivasi
Full Text:
PDFReferences
DAFTAR PUSTAKA
Greenberg, Jerald dan Robert A. Baron. Behavior in Organization. Eight Edition. Pearson education international. New jersey, USA.2003
Molan, Benyamin Drs. Perilaku Organisasi; Organizational Behavior. Tenth Edition. Cet. II. PT. Macan jaya cemerlang. Indonesia.2007
Sampe, Marselius Tondok dan Rita Andarika. Jurnal PSYCHE; Hubungan Antara Persepsi Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional Dengan Kepuasan Kerja
Karyawan
Sanjaya, Julius. Ciri-ciri Pemimpin yang Berprinsip; Principle Centered Leadership. Binapura Aksara. Jakarta:1997
Suryo, Yulius Pidekso dan Th. Agung M. Harsiwi. Jurnal ; Hubungan Kepemimpinan Transformasional dan Karakteristik Personal Pemimpin Umam, Khaerul. Perilaku Organisasi. CV Pustaka Setia, Bandung : 2010
Wijaya, Muksin. Jurnal; Kepemimpinan Transfrmasional di Sekolah Dalam Meningkatkan Outcomes Peserts Didik. Bandung
Jurnal; Kepemimpinan Transformasional : Budaya dan Efektifitas Organisasi
Jurnal; Kepemiminan Transformasional dan Visioner. Bag I
Jurnal; Menuju Kepemimpinan Transformasional
Jurnal; Perilaku Organisasi; Organizational Behavior.
Jurnal; Model Kepemimpinan Transformasional; Model Of Transformasional Leadership.
Jurnal; Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasi Personalia Perpustakaan di Perpustakaan Akademik dan Penelitian Di Oyo, Nigeria.
(Endnotes)
khaerul Umam, Perilaku Organisasi. (Bandung: Pustaka Setia, 2010), hlm 271
Ibid, hlm 270
Ibid, hlm 270
Anonym, Jurnal; Organizational Behavior, Perilaku Organisasi;
OP.Cit, hlm 292
Ibid, hlm 295
Ibid, hlm 295
Muksin Wijaya, Kepemimpinan Transformasional di Sekolah Dalam Meningkatkan Outcomes Peserta
Didik, Jurnal; (Bandung : tp,tt, th)
Suryo, Yulius Pidekso dan Th Agung Harsiwi. Hubungan Kepemimpinan Transformasional Dan Karakteristik
Personal Pemimipin, Jurnal.
Op. Cit, hlm 296
Anonym, Kepemimpinan Transformasional : Budaya dan Efektifitas Organisasi, Jurnal; th
Anonym, Menuju Kepemimpinan Transformasional. Jurnal . tp, tt. th
Marselius Sampe Tondok dan Rita Andaria, tt, Hubungan Antara Persepsi Gaya Kepemimpinan
Transformasional dan Transaksional dengan Kepuasan Kerja Karyawan,
Jurnal PSYCHE : (Palembang : tp), th
Anonym, Kepemimpinan Transformasional dan Visioner; bag.1. Jurnal
Op, Cit, hlm 304
Anonym, Hubungan Kepemimpinan Transformasional dan Karakteristik Personal Pemimpin. Jurnal
Op, Cit, Kepemimpinan Transformasional di Sekolah, th
Op. Cit, Perilaku Organisasi
Anonym, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasi Personalia Perpustakaan di
Perpustakaan Akademik dan Penelitian di Oyo, Nigeria, Jurnal.
Ibid,
Op, Cit, hlm 161
Ibid, hlm 161
Julius Sanjaya, Ciri-Ciri Pemimpin Yang Berprinsip; Principle Centered Leadership.
Jakarta: Binapura Aksara, 1997), hlm 32
DOI: 10.24235/edueksos.v1i2.380
Article Metrics
Abstract view : 1404 timesPDF - 12951 times
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2022 Edueksos : Jurnal Pendidikan Sosial dan Ekonomi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.