PENTINGNYA PENGHARGAAN INTRINSIK DAN MOTIVASI KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN

Indriyani Darusman; Zidny Ilman Nafi

doi:10.24235/jm.v5i1.6818

PENTINGNYA PENGHARGAAN INTRINSIK DAN MOTIVASI KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN

Indriyani Darusman^(1*), Zidny Ilman Nafi⁽²⁾,

(1) Universitas Muhammadiyah Cirebon
(2) IAIN Syekh Nurjati Cirebon
(*) Corresponding Author

Abstract

Abstract

The purpose of this study is to determine the effect of intrinsic rewards and work motivation on the performance of employees of PT. Wahana Semesta Cirebon (a case study in Radar Cirebon editorial division) using questionnaires in data collection. The research employed a quantitative method. Quantitative is a type of research that uses statistical data so that a conclusion can be drawn. The instrument used in this study was questionnaire sheets. The results of the study discovered that intrinsic rewards and work motivation affected the employees' performance in Radar Cirebon editorial division. It was shown from the calculated F results for the employees' performance variable which affected the employees' performance. In conclusion, intrinsic rewards and work motivation affected the employees' performance of PT. Wahana Semesta Cirebon, particularly the editorial division of Radar Cirebon.

Keywords: Intrinsic Rewards, Work Motivation, and Employees' Performance.

Abstrak

Tujuan penelitian ini adalah mengetahui pengaruh penghargaan intrinsik dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Wahana Semesta Cirebon (studi kasus pada bagian Redaksi Radar Cirebon) dengan menggunakan kuesioner dalam pengambilan data. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Kuantitatif adalah jenis penelitian yang menggunakan data statistik sehingga dapat ditarik suatu kesimpulan. Instrument yang digunakan dalam penelitian ini adalah lembar kuesioner. Setelah melakukan penelitian kuantitatif, berdasarkan hasil analisa menunjukkan bahwa penghargaan intrinsik dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada bagian redaksi Radar Cirebon. Hal ini ditunjukkan dari hasil F hitung untuk variable kinerja karyawan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Jadi penghargaan intrinsik dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Wahana Semesta Cirebon pada bagian Redaksi Radar Cirebon.

Kata Kunci: Penghargaan Intrinsik, Motivasi Kerja, dan Kinerja Karyawan.

Full Text:

PDF

References

Afni, A. W. Dan I. N. (2018). PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA DAN MOTIVASI KARYAWAN PADA CV MEDIA KREASI BANGSA. Journal Of Applied Business Administration, 2(2), 242–247. Https://Doi.Org/10.35914/Jemma.V2i2.248

Bakhri, S. (2018). Minat Mahasiswa Dalam Investasi Di Pasar Modal. Al-Amwal : Jurnal Ekonomi Dan Perbankan Syari’ah, 10(1), 146. Https://Doi.Org/10.24235/Amwal.V10i1.2846

John M. Ivancevich, Et Al. (2006). Prilaku Dan Manajemen Organisasi. Jakarta: Erlangga.

Prabu, A. S., & Wijayanti, D. T. (2016). Pengaruh Penghargaan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Divisi Penjualan PT. United Motors Center Suzuki Ahmad Yani, Surabaya). Jurnal Ekonomi Bisnis Dan Kewirausahaan, 5(2), 104. Https://Doi.Org/10.26418/Jebik.V5i2.17144

Puspita, R. (2014). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Magelang.

Qaiser Danish, R., Khalid Khan, M., Usman Shahid, A., Raza, I., & Afzal Humayon, A. (2015). Effect Of Intrinsic Rewards On Task Performance Of Employees: Mediating Role Of Motivation. International Journal Of Organizational Leadership, 4(1), 33–46. Https://Doi.Org/10.33844/Ijol.2015.60415

Rangga Mahardika, Djamhur Hamid, I. R. (2013). PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Survei Karyawan Pada PT. Axa Financial Indonesia Sales Office Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 4(2), 1–10.

Sopiah. (2008). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Andi Offset.

Stephen P Robbins. (2006). Perilaku Organisasi. Jakarta: PT. Indeks Kelompok Gramedia.

Suryani, & Hendryadi. (2018). Metode Riset Kuantitatif (Cetakan Ke). Jakarta: Prenamedia Group.

Syahril, R. R., & Nurbiyati, T. (2016). Pengaruh Reward Ekstrinsik & Intrinsik Terhadap Kinerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Riset Manajemen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha Program Magister Manajemen, 3(1), 23–37. Https://Doi.Org/10.32477/Jrm.V3i1.174

Winangsih, A. (2017). ANALISIS PENGARUH PENGHARGAAN INTRINSIK DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi. Universitas Muhammadiyah Surakarta.

DOI: 10.24235/jm.v5i1.6818